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SIREM : Les Ressources Humaines

Chaque jour, les femmes et les hommes de la société SIREM sont au cœur du développement de ses activités. Aussi, dans un objectif d'équité et de respect de chacun, SIREM est très attentive à l'évolution de la performance de ses collaborateurs, intimement associée à celle de l'entreprise.

 

SIREM a défini 3 axes de développement pour guider sa dynamique RH :

  • le sens du résultat
  • le travail d'équipe
  • la transparence et la rigueur de communication

 

Ces dimensions doivent s'exprimer en interne, mais aussi en externe avec tous les partenaires de SIREM : clients, fournisseurs, administration. Leur mise en oeuvre repose sur plusieurs outils :

 

1- L'Entretien individuel annuel

L'entretien a pour but de renforcer le dialogue entre les collaborateurs et les responsables. Il permet de s'assurer que chacun comprend son rôle dans la société et comment il contribue à la stratégie de développement. 

C'est également l'occasion de déceler le potentiel et les envies de chacun, de fixer de nouveaux objectifs et d'identifier les besoins en formation.

 

2- La Formation professionnelle

La gestion et le développement des compétences sont assurés en adéquation avec la stratégie de SIREM par des programmes individuels parfois diplômants.

 

3- Le Dialogue social
La pratique d'un dialogue social riche et respectueux des salariés, de leurs représentants et des intérêts de l'entreprise fait partie des valeurs profondes de SIREM.

 

4- La politique salariale

Sur la base des salaires de marché, SIREM adopte une politique personnalisée qui accompagne la performance individuelle.

 

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à fort potentiel et compter parmi nos talents, n'hésitez pas à nous communiquer votre dossier de candidature en utilisant la page contact.

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